Zugänglicher Arbeitsplatz

Zugänglicher Arbeitsplatz

Für die Regionen und Gemeinden ist es von größter Bedeutung, Arbeitsplätze zugänglich und einladend zu gestalten und Menschen mit Behinderungen dabei zu unterstützen, eine sinnvolle Beschäftigung zu finden und zu behalten. ​

Die wesentlichen Elemente, die zur erfolgreichen Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes für Menschen mit Behinderungen beitragen, sind:​

Quelle: Employers’ Toolkit 2015, S. 16-17

 

Um Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zugänglich und nutzbar zu machen und Beschäftigungsbarrieren abzubauen, sollten die Arbeitgeber “angemessene Vorkehrungen” treffen. ​

Gemäß der Enforcement Guidance: Reasonable Accommodation and Undue Hardship (Angemessene Vorkehrungen und unbillige Härte) Im Rahmen des Americans with Disabilities Act (Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen) gibt es 3 Kategorien, die als “angemessene Vorkehrungen” bezeichnet werden. ​

Auch wenn es eine große Anzahl von “angemessenen Vorkehrungen” gibt, die an einem Arbeitsplatz getroffen werden können, wurden einige exemplarische Vorkehrungen ermittelt und im Folgenden vorgestellt. ​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Source: U.S. Equal Employment Opportunity Commission 2002; Anuprayaas: Making India Accessible 2020

Die Zugänglichkeit am Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen beschränkt sich nicht nur auf die Beseitigung physischer Barrieren und die Bereitstellung “angemessener Vorkehrungen”. Von größter Bedeutung sind auch die Gleichbehandlung aller Beschäftigten und das Verbot der Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen.

Was sollte ein/e Arbeitgeber/in wissen, wenn er/sie eine/n behinderte/n Arbeitnehmer/in einstellt?

In der folgenden Tabelle sind einige wichtige Ressourcen aufgeführt. ​

 

  • Rekrutierung, Einstellung, Bindung und Förderung von Menschen mit Behinderungen (EEOC) – PDF​
  • Der ADA: Ihre Verantwortlichkeiten als Arbeitgeber_in (EEOC)​
  • Kleine Arbeitgeber_in und angemessene Vorkehrungen (EEOC)​
  • Heimarbeit/Telearbeit als zumutbare Maßnahme (EEOC)​
  • Anwendung von Leistungs- und Verhaltensstandards auf Mitarbeiter_innen mit Behinderungen (EEOC)​
  • Fragen und Antworten für kleine Unternehmen: Die endgültige Regelung zur Umsetzung des ADA Amendments Act von 2008 (EEOC)​
  • “EEO ist das Gesetz” Poster (EEOC)

 

 

  • Wenn Sie als Arbeitnehmer_in für eine bestimmte Tätigkeit qualifiziert sind, ist es illegal, wenn Sie wegen Ihrer Behinderung diskriminiert werden. Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte als Arbeitnehmer_in mit einer Behinderung (EEOC).
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