Empleo

 

El principio de “no dejar a nadie atrás” es uno de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

  • ¿Dónde está? Se adjuntó a la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), en vigor desde 2008 y ratificada por 175 Estados, incluidos la UE y el G20.
  • ¿Qué significa? Es un marco internacional sobre el desarrollo social y los derechos humanos de las personas con discapacidad, con el fin de incluirlas en la sociedad a través de un crecimiento inclusivo y un trabajo decente para todos. En la práctica, los Estados deberán ajustar sus leyes y políticas para conseguirlo.

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=mHHy1gDn4x8

 

 

Políticas del mundo para la inclusion de personas con discapacidad en el Mercado de trabajo

A.LADO DE LA DEMANDA

B.LADO DE LA OFERTA

C.HACER QUE EL ENTORNO SEA MÁS PROPICIO

 

Se explicarán algunos ejemplos de estas políticas en los países del mundo

 

A. EL LADO DE LA DEMANDA. EL OBJETIVO DE PROMOVER LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD

1.Empleo en el sector privado.

Noruega è Cada empresario tiene un contacto personal con conocimientos especializados en la oficina pública de empleo más cercana para mejorar la contratación de personas con discapacidad.

2.Empleo en el sector público

Sudáfrica è Existe el requisito de que los órganos públicos establezcan una política de contratación preferente como la contratación de personas históricamente desfavorecidas por una discriminación injusta por cualquier motivo (el artículo 2(1) de la Ley de Contratación Pública exige que los órganos públicos)

 

 

B. LADO DE LA OFERTA. EL OBJETIVO DE GARANTIZAR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TENGAN LAS CUALIFICACIONES QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL

1.Promover el desarrollo de habilidades que incluyan la discapacidad

Reino Unido è Existe un kit de herramientas especial que proporciona estudios de casos de empleadores que se han beneficiado de la contratación y el apoyo a aprendices de diversos orígenes

2.Rehabilitación profesional para personas que adquieren una discapacidad

Austria y Hungría è Rehabilitación profesional obligatoria desde 1996 y 2008. Cada solicitud de una prestación por discapacidad se trata automáticamente como una solicitud de rehabilitación.

3.Servicios de colocación: adecuación de la demanda y la oferta

Turquía è La Agencia Turca de Empleo (ISKUR) proporcionó asesoramiento a más de 75.000 personas con discapacidad tanto en 2014 como en 2015. Ofrecieron una serie de servicios, como adaptaciones del lugar de trabajo, formación empresarial, ayudas para subvenciones y solicitud prioritaria de obras públicas

 

C. MAKING THE ENVIRONMENT MORE ENABLING

 

1. Evitar los estereotipos

El lenguaje de “primero las personas” se ha convertido en una práctica común en muchos países avanzados.

2.Marco jurídico.

  • En muchos países europeos, la Directiva comunitaria 2000/78 sobre la igualdad de trato en el lugar de trabajo establece la prohibición de la discriminación por motivos de discapacidad.
  • En otros países, la legislación se ha reforzado en términos de alcance y elegibilidad, como en:

India -> Ley sobre los derechos de las personas con discapacidad 2016

Indonesia -> Ley nº 8/2016 sobre las personas con discapacidad

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