Personas con discapacidad: Calidad de vida e independencia financiera

 

¿Qué factores de la sociedad pueden influir en las personas con discapacidad?

  • Su entorno social inmediato (familia, parientes, conocidos)
  • Sus compañeros de trabajo.
  • Las pautas generales de la cultura, su barrio, organizaciones y comunidad.

Proporcionar los ajustes necesarios en uno de ellos podría mejorar la situación de la persona con discapacidad no sólo a nivel interno sino también social.

Los cambios que más repercuten son los que se producen en el entorno laboral.

¿Por qué? Porque tener un empleo es causa de:

a)Fuente de ingresos

b)Confianza en sí mismo y autonomía

c)Inclusión social

 

Fuente: https://youtu.be/o0lt0KFhUek

 

 

Source of incomes

People with disabilities bear extraordinary economic costs in their daily lives.

These may include:

  • Medical expenses
  • The use of specialized services
  • The need for personal assistance

 

Veamos los diferentes aspectos de la vida profesional/laboral de las personas con discapacidad:

  • Proporción de desempleo: es mayor en las personas con discapacidad que en las que no la tienen.
  • Proporción de edad: la tasa de empleo de las personas con discapacidad se caracteriza por el envejecimiento de la población, en comparación con los trabajadores sin discapacidad que se encuentran en la franja de edad media.
  • Duración de los contratos: los contratos de las personas con discapacidad suelen ser temporales, mientras que las personas sin discapacidad disfrutan de contratos indefinidos.

Observe el siguiente gráfico, que muestra las diferencias entre el empleo de las personas con y sin discapacidad en los Estados miembros de la UE.

Fuente:

https://www.eurofound.europa.eu/es/data/employment-differences-between-people-with-and-without-disabilities?year=2016

 

 

 

  • Salarios: las personas sin discapacidades reciben salarios más altos que las personas con discapacidades, a pesar de su productividad. Por ejemplo, la productividad de las personas con o sin discapacidades físicas o sensoriales es la misma. Además, las personas con discapacidades psíquicas y/o mentales podrían alcanzar todo su potencial con una adaptación razonable.

 

 

Confianza en mismo y autoestima

 

  • La inactividad se traduciría en una dependencia económica de la familia. Provocaría la sensación de ser una carga más. Su estado emocional disminuiría, entrando en enfermedades mentales como estados depresivos.
  • Por el contrario, si la persona con discapacidad consigue un trabajo, tendría más confianza en sí misma, autoestima, y adquiriría cierta autonomía.

 

Inclusión social

 

  • También hay costes intangibles derivados de la pobreza, como la exclusión social.
  • El desempleo, los bajos ingresos, la discriminación/los estereotipos, la ruptura de relaciones son algunos de los factores que explican la exclusión social de las personas con discapacidad.
  • Sin embargo, la inclusión social puede aportar una serie de beneficios a las personas con discapacidad (económicos, psicológicos, sanitarios, sociales, etc.)

 

 

 

Conclusión

 

Observa los efectos del empleo:

Sin trabajo.

Si una persona con una discapacidad física tiene dificultades para conseguir un empleo, quedará excluida de la sociedad y sus ingresos medios disminuirán. Sufriría un riesgo de pobreza que mejoraría el grado de desigualdad entre ellos y el resto de la sociedad, reduciendo su participación en ella, perdiendo su potencial y su confianza en sí mismo.

Con trabajo.

Cuando una persona con discapacidad se incorpora al mercado laboral, la pobreza disminuye y genera una serie de beneficios indirectos que benefician a un conjunto de actores (que luego explicaremos) como el Estado, la familia o la propia empresa. Y también crearían estados de bienestar, reduciendo la desigualdad y aumentando la atención sanitaria emocional.

En resumen, las medidas de trabajo concluirían en beneficios sociales y económicos, con un impacto en el bienestar del beneficiario y de su red familiar y social.

 

 

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