SPECIFIC SECTION – Module 7 - IT

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Recensione
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Corretto
Non corretti

Domanda 1 of 7

1. Domanda
Quali fattori sociali possono influenzare le persone con disabilità?
- L'ambiente di lavoro
- Il loro ambiente sociale immediato
- Entrambe le affermazioni sono corrette
Corretto

Non corretti
Domanda 2 of 7

2. Domanda
I cambiamenti più significativi per una persona con disabilità riguardano l’ambiente di lavoro. Perché? Selezioni l’affermazione non Corretta:
- Perché avere un lavoro significa essere socialmente inclusi
- Perché essere occupati significa perdere una fonte di reddito
- Perché essere occupati significa acquisire autonomia
Corretto

Non corretti
Domanda 3 of 7

3. Domanda
Il principio del “non lasciare nessuno indietro” è:
- Un quadro internazionale sullo sviluppo sociale e sui diritti umani delle persone con disabilità, al fine di includerle nella società attraverso una crescita inclusiva e un lavoro dignitoso per tutti
- Un quadro nazionale sullo sviluppo sociale e sui diritti umani delle persone con disabilità, al fine di includerle nella società attraverso una crescita inclusiva e un lavoro dignitoso per tutti
- Un quadro internazionale sullo sviluppo sociale e sui diritti umani delle persone senza disabilità, al fine di includerle nella società attraverso una crescita inclusiva e un lavoro dignitoso per tutti
Corretto

Non corretti
Domanda 4 of 7

4. Domanda
Esistono anche costi intangibili derivanti dalla povertà, come l’esclusione sociale:
- La povertà e l'esclusione sociale possono essere considerate in un rapporto direttamente proporzionale
- Povertà ed esclusione sociale possono essere considerate in un rapporto inversamente proporzionale
- La povertà e l'esclusione possono essere considerate come due fattori indipendenti
Corretto

Non corretti
Domanda 5 of 7

5. Domanda
Nel 2011 l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha stimato che il 15% della popolazione mondiale ha una qualche forma di disabilità. L’indipendenza finanziaria è uno dei fattori che influenzano la qualità della vita delle persone con e senza disabilità. La differenza tra il gruppo di persone con disabilità e il gruppo di persone senza disabilità nel mondo del lavoro consiste nel fatto:
- Che il tasso di disoccupazione è più basso nel gruppo delle persone con disabilità perché sono tutelate dalle leggi nazionali e regionali di ogni paese e dalle direttive europee
- Che si tratta di due gruppi che devono essere considerati non influenti nel contesto sociale in cui vivono
- Che il gruppo delle persone con disabilità è più disoccupato che occupato, riesce a entrare nel mondo del lavoro a un'età più elevata, con un contratto a tempo determinato e salari più bassi
Corretto

Non corretti
Domanda 6 of 7

6. Domanda
Quando un’azienda decide di assumere un disabile, usa ricevere un contributo da parte dello Stato come premio
- Le misure più comunemente utilizzate sono i sussidi per gli investimenti, per l'adattamento dei posti di lavoro, le quote di riserva, i posti ad accesso selettivo. Non obbligano i datori di lavoro, ma forniscono un bonus finanziario per le loro misure di inserimento
- Le aziende di solito rifiutano qualsiasi contributo perché lo considerano improduttivo per migliorare l'occupazione delle persone con disabilità
- Le aziende di solito rifiutano qualsiasi sussidio perché ritengono che non sia un'opportunità di investimento
Corretto

Non corretti
Domanda 7 of 7

7. Domanda
Che cosa si intende per Responsabilità sociale d’impresa (RSI)?
- Ha come obiettivo un miglioramento della produttività con conseguenze sul lavoratore, come l'aumento della sua motivazione e del suo entusiasmo per il lavoro, ma non incide sulle sue capacità personali nel rispetto delle differenze individuali, come l'empatia
- La responsabilità sociale d'impresa è un modello di autoregolamentazione aziendale che aiuta le aziende a essere consapevoli dell'impatto su tutti gli aspetti della società e a risponderne. Comprende l'assunzione di diversi tipi di persone
- Nessuna delle due
Corretto

Non corretti

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