Empresa: Inversiones

 

 

  • Cuando una empresa decide contratar a una persona con discapacidad, suele recibir una contribución del Estado como recompensa.
  • Las medidas más utilizadas son las subvenciones a la adaptación de puestos de trabajo, las cuotas de reserva, los puestos de acceso selectivo. No obligan a los empresarios, pero proporcionan una bonificación económica por sus medidas de inserción.

 

  • Esto forma parte de un plan para mejorar el empleo de las personas con discapacidad que proporciona medidas esenciales para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Las subvenciones se destinarán a apoyar la financiación de la mano de obra y a atender las dificultades personales en la inserción laboral de las personas con discapacidad para que las empresas no las vean como un despilfarro de dinero sino como una oportunidad de inversión.

Como conclusión, la diversidad en la empresa mejoraría la economía y la competitividad de la empresa. El coste se compensa con las subvenciones.

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